موقع مؤسسة التكوين المهني OFPPT
نظراً لاحتياجات سوق العمل ، واستجابة لمتطلبات القطاعات الاقتصادية المختلفة ، يركز المكتب إجراءاته وموارده حول ثلاثة مهام إستراتيجية
تلبية حاجيات المقاولات من حيث الموارد البشرية المؤهلة، وبالتالي المساهمة في تحسين قدرتها التنافسية؛
ضمان تطوير مهارات الموظفين لأجل دعم تنمية المشاريع؛;
تعزيز إمكانية توظيف الشباب من خلال الدورات التأهيلية وبرامج الشهادات، المساعدة في تأسيس المقاولات.
تكويناتنا
التكوين الأساسي
حيث يتوج المسار التكويني في نهايته بالحصول على شهادة (دبلوم) تخول للخريج مزاولة مهنته.
التكوين التأهيلي
هو تكوين يتميز بقصر أمده، حيث تتراوح مدة التكوين التأهيلي ما بين 3 أشهر و 9 أشهر، تهدف إلى استكمال التكوين الأساسي وفتح آفاق جديدة نحو سوق الشغل
الدروس المسائية
تعد الدروس المسائية الخيار الأمثل بالنسبة للعاملين والباحثين عن عمل الراغبين في تحسين كفاءاتهم. وتخول لهم الحصول على شهادات تعادل الشهادات التي يتم منحها في الدروس النهارية
مستويات التكوين
التقني المتخصص
تكوين لمدة سنتين متاح للحاصلين على الباكالوريا أو شهادة الإجازة أو المتدربين المستفيدين من نظام الممرات
التقني
تكوين لمدة سنتين متاح لتلاميذ مستوى الباكالوريا أو المتدربين المستفيدين من نظام الممرات
التأهيل
تكوين لمدة 24 شهرا، متاح لتلاميذ السنة الثالثة من التعليم الثانوي الإعدادي أو المتدربين المستفيدين من نظام الممرات
التخصص
تكوين متاح ابتداء من السنة السادسة من التعليم الابتدائي
الباكالوريا المهنية
تكوين متاح للتلاميذ ابتداء من سنة الجذع المشترك، حيث يهدف هذا التكوين إلى تثمين المسار المهني في إطار نظام التربية والتكوين، كما يهدف إلى تنويع العرض التكويني وتحسين قابلية تشغيل الشباب وإدماجهم في الحياة العملية
المسار الثانوي الإعدادي
تكوين متاح للتلاميذ ابتداء من السنة السادسة من التعليم الابتدائي. وهو مخصص لتلاميذ الثانوي الإعدادي بهدف مساعدتهم على تحديد أهدافهم وتوجيههم نحو المهن التي هي من اختيارهم
أنماط التكوين
التكوين المزدوج
في ظل استمرار جائحة كورونا، اعتمد مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل نظام التكوين المزدوج خلال السنة التكوينية2020-2021. وهو نظام بيداغوجي سيتم فيه تكوين المتدربين عن بعد أساسا بالنسبة للجانب النظري بنسبة تتراوح ما بين % 60 و 100% في بعض القطاعات كما هو الشأن بالنسبة للرقمية والتجارة والتسيير، مع تنظيم الحصص التطبيقية بشكل حضوري بنسبة قد تصل إلى 40%، وذلك بالنسبة للكفاءات التي تستلزم التعامل بشكل مباشر مع الآلات والمواد الأولية.
التكوين الحضوري
يضم هذا النمط من التكوين دروسا نظرية وأعمالا تطبيقية. حيث يتم على في المؤسسة التكوينية بنسبة 100% ويتم تعزيز التكوين من خلال تدريبات على مستوى المقاولات.
التكوين بالتناوب
هو تكوين أساسي يتم تقسيمه على النحو التالي:
50% من التكوين يتم على مستوى المؤسسة التكوينية
50% يتم داخل المقاولة
ويهدف هذا النمط التكويني إلى تحقيق الملاءمة بين التكوين والتشغيل.